Еженедельник профессионального развития : Step by step

Путь к мастерству у каждого свой. «Еженедельник профессионального развития» поможет сделать его осознанным и интересным. Вы сами определяете свой путь мастера. Свои шаги. Свою дорогу.

Как работать с еженедельником:

I этап. Вы проводите самодиагностику, определяя имеющийся багаж компетенций. Далее определяете, какие еще знания, умения и навыки нужно приобрести для движения к поставленной цели.

II этап. Вы планируете развитие своих компетенций в трех временных срезах:

  • укрупненное на данный год
  • детальное планирование на каждую неделю
  • скользящее укрупненное на следующий год

Что имелось в виду?

III этап. Анализ проделанного пути - от частного к общему:

  • еженедельный
  • ежемесячный
  • по завершению года

Еженедельник поможет Вам скорректировать ваше движение и наметить дальнейший путь мастера. «Еженедельник профессионального развития» может быть встроен в корпоративную культуру компании для работы по программам: «Развитие талантов», «Кадровый резерв», а также стать инструментом-помощником в работе с персоналом HR-специалистам.

При помощи еженедельника каждый ваш сотрудник сможет увидеть не только возможности своего развития, но и возможности развития своего подразделения, и компании в целом.

Осознанное обучение и осознанный профессиональный рост приводят к результату и повышению эффективности.

Поделиться с друзьями: